未签劳动合同工伤赔偿执行什么标准

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系，这是申请工伤赔偿的基础。
（二）确定赔偿标准：根据工伤鉴定结果确定赔偿项目和金额。
（三）一般赔偿项目：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分比例支付。
（四）伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金，各级标准不同；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（五）单位未缴保险：若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签劳动合同也能获工伤赔偿，先得证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。
2.赔偿标准看工伤鉴定结果。常见赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；生活护理费按自理程度分比例支付。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，等级不同月数不同。解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准省级定。
4.单位没缴工伤保险，全部赔偿费用单位出。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，需先证明劳动关系，赔偿标准依工伤鉴定结果而定，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿费用。
法律解析：
即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。赔偿方面，依据工伤鉴定结果确定标准。常见赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；生活护理费根据生活自理程度按不同比例支付。若构成伤残，有一次性伤残补助金，伤残等级不同，月数不同，如一级为27个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，员工依然可获得相应赔偿。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。

赔偿标准根据工伤鉴定结果确定。一般赔偿项目包括按工伤保险诊疗项目目录等支付的医疗费；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分不同比例支付。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。

建议员工及时收集证明劳动关系的材料，积极进行工伤鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。