公司劳动仲裁伪造证据该如何处理

法律分析：
（1）当公司在劳动仲裁中伪造证据，当事人要及时向仲裁庭提出，并提供证明对方伪造证据的线索或材料，申请鉴定证据真实性。仲裁庭会审查核实，若认定伪造，该证据将不被采纳。
（2）按照法律规定，伪造、毁灭重要证据妨碍案件审理的，可要求仲裁庭对公司采取制裁措施。情节严重的，法院会根据情况予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（3）若仲裁结束后才发现公司伪造证据影响裁决结果，当事人可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。

提醒：
遇到公司伪造证据情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时向仲裁庭指出公司伪造证据的情况，提供证明对方伪造证据的线索或材料，申请对证据真实性进行鉴定，仲裁庭会审查核实，若认定伪造则不采信该证据。

（二）要求仲裁庭对公司伪造证据的行为采取制裁措施，因为按照法律，伪造、毁灭重要证据妨碍仲裁机构审理案件的，可被处罚。

（三）若仲裁结束后发现公司伪造证据影响裁决结果，在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁参照适用此规定。

1.及时向仲裁庭指出公司伪造证据的情况，提供证明线索或材料，申请鉴定证据真实性。若仲裁庭认定证据伪造，将不予采信。
2.依据法律，伪造证据妨碍审理的，法院可罚款、拘留，构成犯罪追究刑责。可要求仲裁庭对公司制裁。
3.若仲裁结束后发现伪造证据影响结果，可在法定期限内向法院申请撤销裁决。

结论：
公司在劳动仲裁中伪造证据，另一方当事人可向仲裁庭指出并申请鉴定，要求对公司采取制裁措施，仲裁结束后发现影响裁决结果可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。
法律解析：
当公司在劳动仲裁中伪造证据时，另一方当事人有多种应对途径。向仲裁庭指出并申请对证据真实性进行鉴定，是保障自身权益的第一步。仲裁庭会对证据进行审查，若认定为伪造则不予采信。同时，法律规定对于伪造、毁灭重要证据妨碍审理的行为，可根据情节轻重对涉事方进行罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任，所以可要求仲裁庭对伪造证据的公司采取制裁。若仲裁结束后才发现公司伪造证据影响了裁决结果，还能在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。如果在劳动仲裁中遇到公司伪造证据等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。