公司破产被收购员工有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司破产被收购时，若新公司延续原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等未出现对员工不利的改变，原劳动合同依旧有效，在此种情形下员工一般没有赔偿金。这是因为员工的权益未因公司收购受到实质损害，劳动合同能正常履行。
（2）当收购行为致使原劳动合同无法继续履行，新公司与员工就变更劳动合同进行协商但未达成一致，最终解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司破产被收购情况，要留意自身权益是否受损。若对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、薪资待遇等无不利变更，原劳动合同继续有效，员工无需担心赔偿金问题，安心继续工作即可。
（二）若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除劳动合同，员工可要求公司按自身在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司破产被收购后，员工有无赔偿金要看具体情况。若新公司继续履行原合同，员工岗位、薪资等无不利变化，原合同有效，通常员工无赔偿金。
2.若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致并解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
公司破产被收购，员工是否有赔偿金取决于收购后原劳动合同的履行情况。若新公司继续履行且无不利变更，员工通常无赔偿金；若原合同无法履行且协商变更未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司破产被收购后，若新公司延续原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等未出现不利变化，原劳动合同继续生效，这种情形下员工一般不会获得赔偿金。而当收购行为致使原劳动合同无法继续履行，新公司与员工就变更劳动合同进行协商但未能达成一致，最终解除劳动合同时，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司破产被收购后涉及劳动合同的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。