公司发生劳动纠纷要怎么去解决

法律分析：
（1）协商和解是解决公司劳动纠纷的首选方式，具有便捷性，能降低时间和成本，以和平方式达成双方认可的方案。
（2）协商不成时，可向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解成功后会制作调解协议书，双方需自觉履行。
（3）调解失败后，当事人可在规定时间内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，其裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动纠纷处理各环节都有时间限制，需及时行动。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商和解：当公司发生劳动纠纷时，双方直接沟通协商，达成双方都能接受的方案，此方式便捷且节省时间和成本。
（二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成协议后制作调解协议书并自觉履行。
（三）申请仲裁：调解不成功，当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律效力。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司出现劳动纠纷，双方先尝试协商和解，这办法省时又省钱，还能让双方都满意。
2.若协商没用，可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道有调解职能的组织申请调解。达成协议后，制作协议书，双方自觉履行。
3.调解不成，当事人在知道权利受损一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律效力。
4.对仲裁不服，除特殊规定，可在期限内向法院起诉。

结论：
公司发生劳动纠纷，可先协商和解，协商不成可申请调解，调解不成功可申请仲裁，对仲裁裁决不服除法律另有规定外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷有一套明确的解决流程。协商和解是解决纠纷最便捷的途径，能高效且低成本地达成双方都能接受的方案。若协商无果，可向相关调解组织申请调解，达成协议后双方应自觉履行。若调解也未能解决问题，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。