工地打零工受工伤误工费给多少

法律分析：
（1）工地打零工受工伤，停工留薪期工资也就是误工费，通常按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，保障了受伤劳动者在治疗期间的基本收入。
（2）对于误工费的计算方式有不同规定。若能证明近三年平均收入，就按此计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，这为不同情况的劳动者提供了合理的计算依据。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，明确了不同阶段的待遇标准。

提醒：
工地打零工受工伤计算误工费时，要注意保留好工资收入等相关证据。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工地打零工受工伤，要及时与所在单位沟通，让单位按月支付原工资福利待遇作为停工留薪期工资。
（二）若想按近三年平均收入计算误工费，需收集能证明近三年收入的相关材料，如工资流水、收入证明等。
（三）若无法证明近三年平均收入，可关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资的信息。
（四）若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期。
（五）在评定伤残等级后，按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工地打零工受工伤，误工费也就是停工留薪期工资，通常按原工资福利发，由单位按月支付。
2.若能证明近三年平均收入，就按此计算误工费；无法证明的，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工地打零工受工伤，误工费（停工留薪期工资）一般按原工资福利待遇由单位按月发放，也可按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，工地零工受工伤后，停工留薪期工资的发放有明确标准。正常情况下按原工资福利待遇由单位按月支付，保障伤者生活。若能提供近三年平均收入证明，就按此计算误工费，更贴合伤者实际收入情况；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，这是为了平衡伤者康复和工作恢复的时间。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按伤残待遇规定执行。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。