公司解体怎么赔付员工工资

法律分析：
（1）公司解体时，依据劳动合同法，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有特定规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司解体时，要依法与员工办理解除劳动合同手续，并在员工办结工作交接时支付经济补偿。

提醒：
公司解体支付经济补偿有严格法律规定，员工应留意自身权益是否得到保障；公司则需依法履行义务，避免法律风险，如有疑问可咨询。

（一）公司解体时，应准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要依法与员工办理解除劳动合同手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解体时，要按劳动合同法给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司解体要依法和员工解除合同，在工作交接完成时支付补偿。

结论：
公司解体时应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算，同时要依法办理解除合同手续并在工作交接办结时支付补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司解体属于应向员工支付经济补偿的情形。经济补偿计算与员工在本单位工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司还需依法与员工办理解除劳动合同手续，并在工作交接完成时支付经济补偿。如果员工遇到公司解体时经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。