劳动合同没到期被辞退该怎么维权

1.判定辞退合法性：劳动合同未到期被辞退，先看辞退是否合法。若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年给一个月工资。
2.协商解决：先和单位协商争取合理补偿。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在权益受损一年内申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
劳动合同没到期被辞退，劳动者可先确定辞退是否合法，若违法，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行合同，保障自身工作权益；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。在维权途径上，先与单位协商，这是较为便捷的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在劳动合同辞退维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者劳动合同没到期被辞退，应先判断辞退合法性，若单位违法解除，劳动者有相应权益及维权途径。
1.权益方面：若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.维权途径：先与单位协商争取合理补偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同未到期劳动者被辞退，首要步骤是判定辞退是否合法。若单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）在维权途径上，劳动者可先与单位协商，友好沟通争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。