工伤导致精神损害能获赔多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿一般适用工伤保险待遇，通常不直接支持精神损害赔偿。这是由于工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，其赔偿项目已涵盖了工伤职工救治、康复和生活保障等费用。
（2）若工伤是由第三人侵权造成且导致精神损害，职工可向第三人主张精神损害赔偿。
（3）精神损害赔偿数额的确定会综合多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。轻微精神损害赔偿可能几千元，严重的可能数万元甚至更高。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到工伤涉及精神损害赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工伤中一般情况不主张精神损害赔偿，应按照工伤保险待遇流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应救治、康复及生活保障费用。
（二）若因第三人侵权造成工伤且有精神损害，收集好侵权相关证据，如事故现场记录、医疗诊断证明等，向第三人主张精神损害赔偿。
（三）了解赔偿数额确定的相关因素，如侵权人过错程度、侵害手段等，在协商或诉讼时能合理提出赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤精神损害赔偿无固定标准，工伤赔偿一般适用工伤保险待遇，不直接支持精神损害赔偿，因其赔偿项目已涵盖救治、康复和生活保障费用。
2.若第三人侵权致工伤且造成精神损害，职工可向第三人索赔。
3.赔偿数额综合侵权人过错、手段、后果、经济能力及当地生活水平等确定。轻微精神损害可能赔几千元，严重的可能数万元以上。

结论：
工伤赔偿通常适用工伤保险待遇，一般不直接支持精神损害赔偿，但因第三人侵权造成工伤致精神损害，可向第三人主张赔偿，且金额无固定标准。
法律解析：
工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，赔偿项目已涵盖对工伤职工救治、康复及生活保障等费用，所以在常规工伤赔偿里不直接支持精神损害赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权导致且造成精神损害时，职工可向该第三人主张精神损害赔偿。赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。轻微精神损害赔偿可能几千元，严重的则可能数万元甚至更高。如果遇到工伤涉及精神损害赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。