工伤私了还剩八万托着不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是处理工伤私了欠款问题的基础，私了协议是双方约定的直接体现，沟通记录能反映双方就欠款的交流情况，工伤相关材料则可证明工伤事实的存在，这些证据能有力证明私了约定和对方欠款事实。
（2）有私了协议时，先与对方协商是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成一致。
（3）调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的准司法效力可强制对方履行义务，保障权益。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自身权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时处理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像私了协议、沟通记录、工伤相关材料等，这些可以证明私了约定以及对方欠款的事实。
（二）若有私了协议，先和对方协商，让对方按照协议支付款项。
（三）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解无果，依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可强制对方履行义务。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制对方支付剩余款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据，像私了协议、沟通记录、工伤材料等，以此证明私了约定和对方欠款情况。
2.有私了协议的话，先和对方协商，让其按协议付款，协商不行就找劳动争议调解组织调解。
3.若调解没用，可依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁能强制对方履约。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，由法院判决强制对方支付余款。

结论：工伤私了后对方拖欠八万未支付，可通过收集证据、协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。
法律解析：根据法律规定，当遇到工伤私了后对方拖欠款项的情况，应先收集私了协议、沟通记录、工伤相关材料等证据，以证明私了约定和欠款事实。若有私了协议，可先尝试与对方协商，要求其依约支付。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成功，可依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制对方支付。若您在处理此类工伤纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。