劳动协议解除后赔偿标准多少

1.用人单位依法解除劳动协议，若劳动者有严重过错，无需支付赔偿。
2.协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳动协议解除赔偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，其他合法情形需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动协议，若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付赔偿。而在协商一致解除或劳动者不能胜任工作等合法情形下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动协议，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动协议解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动协议解除赔偿区分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动协议，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动协议前应确认解除理由是否合法合规，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除劳动协议过程中，可依据法律规定协商经济补偿事宜。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动协议时，若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，当劳动者违反劳动纪律等严重过错时，用人单位有权解除协议且无需额外补偿。
（2）当协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动协议，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到劳动协议解除赔偿问题时，要注意留存相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。