工作2个月遭辞退补偿标准有多少

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与工作年限挂钩。工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了法律对劳动者一定权益的保障，按工作时长给予相应补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2个月的情况下，单位需支付一个月工资作为赔偿。月工资计算方式为，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
工作被辞退时，需明确单位辞退是否合法。不同情况补偿差异大，建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）确定辞退性质。要先判断单位辞退是合法还是违法，合法且符合补偿情形可获经济补偿，违法则可要求继续履行合同或获赔偿金。
（二）计算补偿金额。若合法辞退，工作2个月可获半个月工资经济补偿；若违法辞退，可获一个月工资赔偿。月工资按实际工作月数计算平均工资。
（三）与单位协商。根据判断结果和计算的补偿金额与单位沟通，争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作2个月被辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。工作2个月，单位应给半个月工资补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即一个月工资。月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。

结论：
工作2个月遭辞退，补偿分情况确定。合法辞退符合情形补偿半个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则赔偿一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作2个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算。如果遇到工作被辞退补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。