没签合同被辞退最新补偿标准什么情况

（一）收集证据。劳动者要搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支持。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同及违法辞退的问题，要求支付双倍工资和赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。