工伤致死情况下父母的赔偿范围是什么

法律分析：
（1）工伤致死情形下，父母能获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为办理丧葬事宜提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金方面，父母本人每月可按职工本人工资的30%领取，若为孤寡老人，还能在此基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能给予家属较大的经济补偿。此外，申请赔偿需先进行工伤认定，之后按法定程序申领，同时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。

提醒：申请工伤赔偿程序较为复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于工伤致死父母申请赔偿，首先要及时进行工伤认定，按照当地规定的法定程序来申领赔偿。
（二）在准备申请材料方面，要确保准备齐全劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，避免因材料缺失影响申请进度。
（三）了解各项赔偿标准，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，父母本人每月按职工本人工资的30%领取，孤寡老人增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤致死，父母可获三项赔偿：丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算；供养亲属抚恤金，父母每月领职工工资30%，孤寡老人加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.申请赔偿，先做工伤认定，再走法定程序。要备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。

结论：
工伤致死时，父母可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，申请赔偿需先认定工伤并按法定程序申领，同时准备相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤致死赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金方面，父母本人每月按职工本人工资的30%领取，若为孤寡老人则增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资，以保障公平合理。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，数额较大。申请赔偿时，先进行工伤认定是关键环节，之后按法定程序申领。申请所需材料如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，是确定工伤及赔偿金额的重要依据。若遇到工伤致死赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。