怀孕时被要求离职要怎样去维权

结论：
怀孕时被要求离职，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕时被要求离职，用人单位此举违反法律规定。劳动者首先可与用人单位协商，指出其违法之处并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。同时，劳动者收集好劳动合同、离职通知、工资发放记录等相关证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.怀孕时被要求离职，劳动者应积极依据法律维权。女职工孕期受法律保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
首先，尝试与用人单位协商，清晰指出其解除合同违反法律规定，要求继续履行合同。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位改正。

同时，注意收集劳动合同、离职通知、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）和用人单位协商是维权的第一步，明确告知其在女职工孕期解除劳动合同违反法律规定，要求继续履行合同，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察部门有权力责令单位改正错误行为。
（3）收集相关证据，如劳动合同、离职通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以获得更公正的裁决。女职工在孕期受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知其在女职工孕期解除劳动合同违法，要求继续履行合同。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
（三）收集劳动合同、离职通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。