企业开除员工赔偿补偿标准数额是

（一）企业合法开除员工，像员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿补偿，此时企业要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）企业违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业开除员工的赔偿补偿分两种情况：
一是合法开除，比如员工严重违反企业规章，企业无需赔偿补偿。
二是违法开除，企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，最多补偿十二年。

结论：
企业开除员工，合法开除无需赔偿补偿，违法开除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反企业规章制度，企业合法开除员工时，无需进行赔偿补偿。但企业违法开除员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到企业开除员工赔偿补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业开除员工的赔偿补偿因情况而异。合法开除时，如员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿补偿。违法开除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.企业应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法依规开除员工。
2.开除员工前做好证据收集与保存，避免违法开除。
3.员工若遇违法开除，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。