您好我是有在公司参加三天岗前培训岗前培训之后分配到部门进行部门的入职培训由于个人原因现在打算放弃不去了公司要求我先交申请再等候人力资源的同意回复在这期间要求我依旧到公司进行培训请问是可以拒绝不去的吗未签劳动合同她是这是公司的正规流程要走这个流程

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答，希望能解答您的问题。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。