结论:
和单位解约补偿金额需依据解约具体情形判断,单位主动合法解约有经济补偿,违法解约需支付赔偿金,劳动者主动解约一般无补偿但单位违法时除外。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,当单位主动解约且符合法定情形,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解约,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解约通常没有补偿,不过在单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时,劳动者解约可获得补偿。在处理和单位解约补偿问题时,情况较为复杂,若遇到相关疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。