和单位解约能拿到多少补偿

结论：
和单位解约补偿金额需依据解约具体情形判断，单位主动合法解约有经济补偿，违法解约需支付赔偿金，劳动者主动解约一般无补偿但单位违法时除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位主动解约且符合法定情形，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解约通常没有补偿，不过在单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解约可获得补偿。在处理和单位解约补偿问题时，情况较为复杂，若遇到相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位与劳动者解约补偿金额依解约情形而定。单位主动解约且符合法定补偿情形，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解约通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解约情况先判断解约性质。若认为单位解约违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应依法依规处理解约事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位主动解约且符合法定情形时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚。
（3）劳动者主动解约通常无补偿，但单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解约可获补偿。

提醒：
解约情形复杂，补偿计算易出错。不同案情补偿不同，建议遇到疑问时咨询分析。

（一）明确解约情形。判断是单位主动解约、违法解约还是劳动者主动解约，以便确定补偿或赔偿情况。
（二）计算工作年限。准确计算在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
（三）确定月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。