用劳动仲裁申请工伤认定流程是怎样的

（一）申请工伤认定时，要确保准备的材料齐全且真实有效，劳动关系证明材料可通过劳动合同、工资发放记录等证明；医疗机构诊断证明要包含病情、受伤情况等信息。
（二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请，避免错过时间。
（三）收到社会保险行政部门补正材料的要求后，应尽快按要求补齐材料。
（四）若对工伤认定结果不服，要及时依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.劳动仲裁和工伤认定是不同程序，申请工伤认定不用先进行劳动仲裁。
2.工伤认定流程：先准备劳动关系证明、诊断证明、申请表等材料。
3.用人单位要在事故或确诊职业病30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
4.社保部门收到申请会审核，材料不全会要求补正。
5.社保部门60日内出认定结果，事实清楚15日内出。不服结果可复议或诉讼。

结论：
申请工伤认定无需经过劳动仲裁，有其独立的流程。
法律解析：
劳动仲裁和工伤认定是不同的程序，申请工伤认定不需要先进行劳动仲裁。工伤认定流程明确，第一步要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。第二步，用人单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。第三步，社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不全的会要求补正。第四步，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果在工伤认定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁与工伤认定是不同程序，申请工伤认定不依赖劳动仲裁。申请工伤认定可按以下步骤进行：
1.准备材料：需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.审核材料：社会保险行政部门收到申请后会进行审核，材料不全的会要求补正。
4.作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属要留意申请时效，准备材料时确保完整准确，以顺利完成工伤认定。