非法用工申请劳动仲裁需多长时间

1.非法用工争议申请劳动仲裁，仲裁庭通常应在受理申请之日起四十五日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人，所以一般四十五天有结果，最长不超六十日。
2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.建议当事人留意仲裁时间节点，及时跟进案件进展，这有助于掌握案件动态。若对仲裁结果不服，要在规定时间内通过诉讼进一步维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）非法用工争议申请劳动仲裁，仲裁庭通常需在受理申请之日起四十五日内完成审结工作，这是一般情况下的时间要求，能保障争议解决的效率。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准，仲裁时间可延长，但延长时间不超过十五日，并且要书面通知当事人，保证了程序的规范性和透明度。
（3）整体来看，仲裁结果一般在四十五天内得出，最长不会超过六十日。若超过该期限仲裁庭仍未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。
（4）当事人在整个过程中要留意仲裁时间节点，及时跟进案件进展，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过诉讼进一步维护自身权益。

提醒：
当事人务必严格关注仲裁时间，若逾期未出结果及时起诉；对仲裁结果不服，要在规定时间内诉讼维权，建议咨询以分析具体案情。

（一）当事人申请非法用工争议劳动仲裁后，可在受理仲裁申请之日起四十五日内关注结果，若未出结果且未收到延期通知，可联系仲裁委询问情况。
（二）若仲裁庭因案情复杂决定延期，当事人会收到书面通知，此时需留意六十日的最终期限。
（三）若逾期仲裁庭仍未作出裁决，当事人可收集相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）若对仲裁结果不服，当事人要在规定时间内准备好诉讼材料，通过诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.非法用工争议申请劳动仲裁，仲裁庭通常在受理申请之日起45日内审结。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且会书面通知。
3.正常45天有结果，最长不超60日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.当事人要留意仲裁时间，跟进进展，不服结果可在规定时间诉讼维权。