公司把工资从员工卡走账可不可以

法律分析：
（1）公司通过员工卡走账存在合法与违法两种情况。若出于合理财务安排，像代发正常薪酬且依法纳税、符合财务制度，这种走账不违法。
（2）若以逃避税务监管、隐匿收入、虚增成本等为目的走账，则违反法律规定。此行为可能构成偷税，税务机关会追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。情节严重的，会追究刑事责任。
（3）这种违法走账还违反财务管理制度和会计法规。员工参与其中，也可能需承担法律责任。

提醒：
公司应遵守法律法规，规范财务管理。员工遇到公司此类要求，要谨慎评估法律风险，可咨询专业人士。

（一）公司应建立健全合法的财务管理制度，明确资金往来规范，杜绝为不正当目的通过员工卡走账。
（二）加强对财务人员的培训，使其熟悉税收法规和财务制度，确保每一笔工资发放和资金往来都依法依规进行。
（三）员工要增强法律意识，拒绝参与公司不合理、不合法的走账行为，避免自身承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司用员工卡走账有法律风险。若为正常代发薪酬且依法纳税、符合财务制度，不违法。
2.若为逃税、隐匿收入等目的走账，则属违法。可能构成偷税，税务机关会追缴税款、加收滞纳金并罚款，严重的追究刑责，还违反财务和会计法规。
3.员工参与此类走账也可能担责。公司应守法，规范财务管理。

结论：
公司把工资从员工卡走账，合理财务安排且依法纳税等不违法，若为逃避税务监管等目的则违法。
法律解析：
公司基于合理财务安排，像代发员工正常薪酬且依法纳税、符合财务制度时，通过员工卡走账是合法的。然而，若公司出于逃避税务监管、隐匿收入、虚增成本等目的利用员工卡走账，就违反了法律规定。这种行为构成偷税，税务机关会追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，情节严重的会追究刑事责任。同时，这还违反了财务管理制度和会计法规。员工参与此类违法走账行为，也可能要承担法律责任。所以，公司应遵守法律法规，规范财务管理。若您在公司财务管理、税务等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。