劳动仲裁二审怎么认定

（一）当事人参与二审时，要积极收集新证据，若有能推翻一审认定事实的新证据，应及时提交给法院，以争取重新认定事实。
（二）仔细研究劳动法律及相关司法解释，判断一审适用法律是否有误。若存在错误，在二审中要明确指出并阐述正确适用法律的观点。
（三）若案件事实清楚、适用法律争议不大，要做好不开庭径行判决的准备，整理好书面材料清晰表达诉求和依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。