劳动合同到期了员工离职有补偿吗

（一）员工要明确用人单位续订合同的条件，判断是否维持、提高或降低了原约定条件。若降低条件，员工不同意续订可要求补偿。
（二）若用人单位主动不续订，员工应及时与单位沟通补偿事宜。
（三）员工计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按规定标准核算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。