工作未满30天强制离职会有什么后果

法律分析：
（1）员工工作未满30天强制离职，若未按试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位的程序，属于违法解除劳动合同。
（2）从单位方面，若因员工强制离职遭受损失，如招聘临时人员的额外费用、项目进度受影响的经济损失等，单位有权要求员工赔偿。
（3）对员工自身，强制离职会影响工资结算，单位可能暂扣工资，待确定损失后再处理。还会影响职业声誉和后续职业发展，新单位背景调查时，原单位负面评价可能阻碍其求职。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险和权益受损。不同情况对应解决方案有别，建议咨询了解具体应对办法。

（一）员工应尽量与单位协商沟通，说明离职原因争取单位理解，达成一致离职时间和交接安排。
（二）若已强制离职，员工可主动与单位联系，表达愿意配合完成工作交接的意愿，减少单位损失。
（三）若单位要求赔偿损失，员工要与单位核实损失的具体情况和金额，对不合理的赔偿要求可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.工作未满30天强制离职属违法行为。试用期需提前3天通知单位，转正后要提前30天书面通知，否则就是违法解除合同。
2.单位有权要求赔偿损失。员工突然离职让单位产生额外费用或项目受损，员工要担责赔偿。
3.影响员工自身权益。工资可能被暂扣，职业声誉和后续发展也会受影响，新单位背调时可能因原单位差评求职受阻。

结论：
工作未满30天强制离职属于违法解除劳动合同，员工可能需赔偿单位损失，自身工资结算、职业声誉和后续职业发展也会受影响。
法律解析：
根据法律规定，试用期员工离职应提前3天通知单位，转正后需提前30天书面通知。若未按此程序，强制离职就构成违法解除劳动合同。从单位方面来说，若因员工突然离职导致单位遭受损失，如招聘临时人员的额外费用、项目进度受影响的经济损失等，员工要承担赔偿责任。从员工自身角度，强制离职会使工资结算出现问题，单位可能暂扣工资，待损失情况调查清楚后再决定是否发放。而且，还会影响职业声誉和后续职业发展，新单位背景调查时，原单位的负面评价会让求职受阻。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。