工伤伤残津贴赔偿标准究竟是多少

法律分析：
（1）工伤伤残津贴赔偿标准与伤残等级紧密相关，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，五级和六级则按70%、60%发放。这种按等级划分的标准体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（2）支付主体有所不同。一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付，明确了责任主体，保障了伤者权益。
（3）当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金或用人单位补足差额，确保伤者能维持基本生活。
（4）本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，保证了赔偿计算的客观性。
（5）伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以适应社会经济发展。

提醒：申请工伤伤残津贴要及时收集相关材料，注意不同等级和支付主体的规定。因案情有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确自身伤残等级，依据对应比例计算伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级分别为70%、60%。
（二）确认支付主体，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付。
（三）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，及时要求工伤保险基金或用人单位补足差额。
（四）关注职工平均工资和生活费用变化，了解伤残津贴调整情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤伤残津贴赔偿按等级划分标准：一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级为70%、60%。
2.支付方有所不同：一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级由用人单位支付。若实际金额低于当地最低工资标准，相应方补足差额。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
4.伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化适时调整。

结论：
工伤伤残津贴赔偿标准按伤残等级划分，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级由用人单位支付，低于当地最低工资标准会补足差额，且会适时调整。
法律解析：
工伤伤残津贴赔偿标准严格依照伤残等级确定。一级到四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，由工伤保险基金按月支付；五级、六级则按70%、60%计算，由用人单位支付。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位会补足。同时，为保障工伤职工权益，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。如果遇到工伤伤残津贴相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。