工作七年被辞退公司怎么赔偿

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年对应一个月工资，工作七年就应获得七个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，赔偿标准大幅提高，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作七年的情况下，公司要支付十四个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司辞退劳动者无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：劳动者要注意留存工作相关证据，若对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司合法解除且需支付经济补偿时，可要求公司按七个月工资标准支付经济补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要留存好工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料。
（二）若公司违法解除劳动合同，可要求公司支付十四个月工资作为赔偿金。需收集公司违法解除的证据，如解除通知、不合理调岗等相关材料。
（三）若公司以劳动者有过错为由辞退且不支付补偿或赔偿，劳动者可检查公司规章制度是否合法、自身行为是否真的构成严重违反。若认为公司认定有误，可准备反驳证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作七年被辞退，赔偿分情况。合法解除且需支付补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，七年就是七个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，也就是十四个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错，公司辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
工作七年被辞退，公司赔偿分三种情况：合法解除且需补偿的，支付七个月工资；违法解除的，支付十四个月工资；劳动者有过错的，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作七年应支付七个月工资。若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

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