工作半年后离职可获得多少补偿金

法律分析：
（1）劳动者主动因自身原因离职，一般不存在经济补偿。这是因为这种情况下并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
（2）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者离职时要明确离职原因和性质，保留好相关证据。不同离职情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若主动离职且无用人单位过错，无需争取补偿。
（二）若因用人单位过错被迫离职，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿，工作半年以上不满一年要一个月工资补偿，不满半年要半个月工资补偿。
（三）若用人单位违法解除合同，同样收集证据，要求单位按标准支付赔偿金，工作半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.主动离职：工作半年后，若劳动者因自身原因主动离职，一般没有经济补偿。
2.被迫离职：若用人单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，致劳动者被迫离职，工作半年以上不满一年，单位付一个月工资补偿；不满半年，付半个月工资补偿。
3.违法解约：单位违法解除合同，按补偿标准二倍付赔偿金，半年以上不满一年付两个月工资，不满半年付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作半年后离职，补偿金数额因离职原因而异。主动离职一般无补偿；因单位过错被迫离职，工作半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资；单位违法解除合同，工作半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职通常没有经济补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据工作时长计算，半年以上不满一年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。