工伤劳动仲裁流程赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤劳动仲裁流程有明确的先后顺序。首先要申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤，只有拿到工伤认定决定书，后续的流程才能顺利开展。
（2）接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，它是确定赔偿标准的重要依据。
（3）准备好仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁来争取应得的赔偿。
（4）赔偿标准与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的可按月领取伤残津贴，解除或终止合同还有另外两项补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时也有相应的两项补助金。同时，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，证据材料要真实充分。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按要求准备相关材料。
（二）劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）准备仲裁材料：准备仲裁申请书、证据等，证据包括劳动合同、医疗诊断证明等。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委提交材料申请仲裁。

赔偿标准：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，难安排工作的按月发伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除有一次性工伤医疗和就业补助金。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤劳动仲裁流程：先申请工伤认定，获决定书后做劳动能力鉴定确定伤残等级。再备好仲裁申请书、证据等向仲裁委申请仲裁。
2.赔偿标准：伤残等级不同赔偿有别。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有月伤残津贴，解约有两金；七至十级有一次性伤残补助金，期满或解约有两金。还有医疗费、停工工资等。

结论：
工伤劳动仲裁需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后准备材料申请仲裁，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
工伤劳动仲裁流程明确规范。首先要申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤，拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这为后续赔偿提供依据。之后准备好仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委申请仲裁。赔偿标准与伤残等级紧密相关，一级至四级伤残保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴，解除或终止合同还有其他两项补助金；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有相应补助金，并且还包含医疗费、停工留薪期工资等费用。若遇到工伤劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。