劳动关系未解除但社保停缴如何处理

1.先和用人单位沟通，让其说明社保停缴原因并及时补缴，因为单位本就有义务给员工交社保，停缴违法。
2.若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位改正并补缴。
3.也能向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
4.若社保停缴致员工损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。
5.员工要收集好劳动合同、工资条等证据维护权益。

结论：
劳动关系未解除但社保停缴，劳动者可先与用人单位沟通要求补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，造成损失可通过劳动仲裁要求赔偿，同时要收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为与之存在劳动关系的劳动者缴纳社保，停缴社保属于违法行为。劳动者发现社保停缴，首先应与用人单位沟通，要求其说明原因并及时补缴。若沟通没有效果，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保，社保经办机构也可督促用人单位补缴。如果社保停缴给劳动者带来损失，劳动者能通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。在整个过程中，劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据至关重要，能帮助劳动者更好地维护权益。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者面对劳动关系未解除但社保停缴情况，可通过多途径维权。用人单位停缴社保违反法律规定，劳动者应积极采取措施维护权益。
1.先与用人单位沟通，要求说明停缴原因并及时补缴。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，沟通有助于和平解决问题。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保。
3.也能向社保经办机构反映，由其督促用人单位补缴。
4.若社保停缴造成损失，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。
劳动者要收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，用人单位停缴社保违反法律规定，因为用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可先与用人单位沟通，要求说明停缴原因并及时补缴。
（2）若与用人单位沟通没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保。
（3）劳动者也能向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促用人单位补缴社保。
（4）若社保停缴给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。在此过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。

提醒：
劳动者遇到社保停缴情况，要及时采取措施，收集证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。