工伤赔偿的最迟时间是何时

法律分析：
（1）工伤赔偿的时间受多个关键节点制约。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。
（2）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后按规定申请赔偿。
（4）若通过仲裁和诉讼解决赔偿争议，劳动争议申请仲裁时效为1年，仲裁后不服诉讼也有审限规定。

提醒：
工伤赔偿各环节法定期限明确，逾期申请可能影响权益，建议及时申请认定和鉴定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）所在单位要在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，经批准可适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，及时进行劳动能力鉴定。
（四）拿到鉴定结论后，尽快按规定申请赔偿。
（五）若有赔偿争议需仲裁及诉讼，要注意劳动争议申请仲裁时效为1年，以及诉讼审限规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.单位申请：职工出事故，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2.个人申请：单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做鉴定。
4.赔偿申请：拿到鉴定结论就能申请赔偿。
5.争议解决：走仲裁和诉讼程序，仲裁时效1年，诉讼有审限。各环节有期限，建议尽早申请。

结论：
工伤赔偿没有绝对最迟时间，但各环节有法定期限，建议及时申请认定和鉴定以获赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后按规定申请赔偿。若通过仲裁及诉讼程序解决赔偿争议，劳动争议申请仲裁时效为1年，仲裁后不服提起诉讼也有相应审限。各环节的法定期限是为了保障工伤赔偿的有序进行。如果错过这些期限，可能会面临权益难以保障的风险。如果对工伤赔偿的具体流程、时间节点等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。