劳动合同终止解除补偿标准是怎样的

1.用人单位主动依法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但若单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解约可获补偿。

结论：
劳动合同终止或解除补偿需分情况而定。用人单位主动合法解除需支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，但若用人单位有法定过错情形，劳动者解除合同可获补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位主动依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动权益保障涉及众多法律细节，若遇到劳动合同终止或解除补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.劳动合同终止或解除补偿需依不同情形确定补偿标准。用人单位主动合法解除，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时主张补偿。

法律分析：
（1）用人单位主动依法解除劳动合同，经济补偿依劳动者工作年限而定。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，保障了劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时收集证据；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。