合同期满员工不续签会产生什么后果

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，员工不同意续签，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。这意味着在工资待遇不降低甚至提高、工作条件等方面保持不变或改善的情况下，员工拒绝续签，双方劳动关系结束，单位没有给予补偿的义务。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，劳动合同也会终止，但此时用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同续签问题时，要仔细对比新旧合同约定条件。若认为单位降低条件，可要求支付经济补偿，如有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）员工遇到用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而自己不想续签的情况，应提前与用人单位沟通终止意向，做好工作交接，按照单位要求办理离职手续。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不续签时，要注意收集用人单位降低条件的证据，如工资待遇降低、工作条件变差等相关材料。在办理离职手续时，向用人单位提出支付经济补偿的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同期满员工不续签分以下情况：
用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝，合同终止，单位无需补偿。如工资待遇不变或提高、工作条件未降低，员工不续签，劳动关系结束。
用人单位降低条件续签，员工不续签，合同终止，单位需补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满一年满半年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
合同期满员工不续签，用人单位维持或提高条件时无需支付经济补偿；用人单位降低条件时需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期满员工不续签的情况中，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，如工资待遇不变或提高、工作条件未降低等，员工不同意续签，劳动合同终止，单位无补偿义务。若用人单位降低约定条件，员工不续签，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年满半年按一年计，不满半年支付半个月工资。如果遇到合同期满不续签的情况，对经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。