员工提前终止劳动合同要怎么赔偿

（一）员工因法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，无需赔偿用人单位，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
员工可收集用人单位违法的相关证据，如工资发放记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）员工违反规定或合同约定解除，或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围包含用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用。
单位可收集员工违规造成损失的证据，与员工协商赔偿，协商无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工依法提前解约，如遇单位未及时足额付薪等情况，不用赔偿，还能按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若员工违规或违约解约，或违反保密、竞业限制，给单位造成损失，要担责赔偿。赔偿涵盖单位招录费用、培训费用（依约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。

结论：
员工提前终止劳动合同，依据法定情形解除无需赔偿且可获补偿；违反规定或约定解除并造成损失的，需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工提前终止劳动合同是合法的，不仅无需赔偿，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果员工违反规定或合同约定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制，给单位带来损失，就要承担赔偿责任。赔偿内容涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，想进一步了解自身权益和责任，欢迎向专业法律人士咨询。

员工提前终止劳动合同的赔偿情况需分情况来看。若员工依据法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等而解除合同，无需赔偿还能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工违反规定或合同约定解除，或者违反保密义务、竞业限制给单位造成损失，就应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

为避免纠纷，员工应提前了解法定解除情形，依法行使权利。用人单位则要完善合同条款，明确双方权利义务，在员工违约时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。