刚入职没有签合同可以辞职吗

法律分析：
（1）刚入职未签合同也能辞职，自用工起劳动关系就已建立，即使无书面合同，事实劳动关系同样受法律保障。
（2）试用期内，劳动者提前三日告知用人单位便可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
（4）辞职时劳动者要做好工作交接，用人单位需按出勤天数支付工资。若单位拒付，劳动者可收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职要遵守相应通知期限，保留好证明劳动关系的证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞职通知时间。试用期提前三日通知用人单位；过试用期提前三十日书面通知用人单位。若单位有法定过错情形，可即时解除无需提前通知。
（二）做好工作交接。辞职时按单位要求完成手头工作交接。
（三）争取工资结算。要求单位按出勤天数支付实际工资。
（四）维权途径。若单位拒付工资，收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.刚入职没签合同也能辞职，自用工起劳动关系就已建立，事实劳动关系受法律保护。
2.试用期提前三日告知单位可解除劳动关系，过试用期则提前三十日书面通知。若单位有法定过错，劳动者可立即解除，无需提前通知。
3.辞职要做好工作交接，单位按出勤付工资。若单位拒付，劳动者收集证据可仲裁维权。

结论：
刚入职没签合同可以辞职，且要按规定流程进行，同时能获得相应工资，单位拒付可维权。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可即时解除劳动关系。辞职时，劳动者要做好工作交接，用人单位需按出勤天数支付实际工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。如果在辞职过程中遇到法律问题，或者对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。