劳动合同违约金有什么赔偿方式

（一）若用人单位想约束劳动者，可在符合条件时约定违约金。当为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期及违约金；与劳动者约定竞业限制条款时，也可约定违约金。
（二）劳动者要清楚自身违约后果，若违反服务期约定，支付的违约金数额有上限；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（三）若当事人觉得违约金过高或过低，可请求仲裁机构或法院适当调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。