公司提出协商补偿又不想赔多怎么办

法律分析：
（1）员工明确补偿标准很关键，按照法律规定，依据在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。这是员工维护权益的基础依据。
（2）与公司沟通时，员工需有理有据地说明法律规定，展现出对自身合法权益的了解，让公司明白员工清楚相关法律，避免公司试图少补偿。
（3）若协商无果，员工要收集劳动关系、工作年限、工资水平等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能支撑员工的诉求。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径，来维护自己的合法权益。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿标准，依据法律规定，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与公司沟通时，有理有据地说明法律规定，让公司知道员工了解自身合法权益。
（三）若协商不成，收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确补偿标准：员工要清楚自己应得的补偿，按法律，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
2.有理沟通：和公司协商时，依据法律说明自己知道合法权益。
3.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。
4.维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
公司提出协商补偿却不想多赔，员工可明确补偿标准，与公司有理沟通，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工明确此标准后，在与公司沟通时能更有理有据地争取自身权益。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可作为维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助其行政力量介入调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过正规法律程序维护合法权益。如果您在类似情况中遇到问题，对具体操作和法律适用存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。