工伤事故中精神损失费该赔多少

法律分析：
（1）在通常的工伤事故里，依据相关规定，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般不支持精神损失费赔偿。
（2）但如果工伤是由第三人侵权导致，受害者有双重赔偿权利。一方面可主张工伤赔偿，另一方面能向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，且民事侵权赔偿中包含精神损害抚慰金。
（3）精神损害抚慰金数额确定较为复杂，要综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，侵权行为的后果，侵权人的获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿方式。若涉及第三人侵权的工伤事故，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）若为普通工伤，重点关注《工伤保险条例》规定的赔偿项目，如积极收集医疗费用票据以获取相应赔偿，按规定申请停工留薪期工资等。
（二）若工伤由第三人侵权导致，可同步进行工伤赔偿申请和向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在主张精神损害抚慰金时，要收集能证明侵权人过错程度、侵害手段等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤事故通常不支持精神损失费赔偿。工伤赔偿按相关规定，包括医疗费、停工工资、伤残津贴等，无精神损失费。
2.若工伤由第三人侵权导致，受害者可同时要工伤赔偿和民事侵权赔偿，民事赔偿含精神损害抚慰金。
3.精神损害抚慰金数额，要综合侵权人过错、手段、后果、获利、经济能力及当地生活水平确定。

结论：
工伤事故通常不支持精神损失费赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，可向侵权第三人主张包含精神损害抚慰金的民事侵权赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并不包含精神损失费，所以一般工伤事故中无法获得精神损失费赔偿。然而，若工伤是由第三人侵权造成，受害者有双重索赔途径，既可以按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿，也能依据民事法律向侵权第三人主张民事侵权赔偿，其中就包括精神损害抚慰金。精神损害抚慰金数额的确定要综合多方面因素，如侵权人的过错程度、具体情节、侵权后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。如果遇到工伤赔偿及精神损失费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。