劳务合同期间上班摔伤有没有赔偿

（一）若自身无过错，积极收集工作环境不安全等能证明接受劳务方过错的证据，如现场照片、同事证言等，要求对方承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。
（二）若自身存在一定过错，主动与接受劳务方沟通，说明情况，共同确定双方应承担的责任比例。
（三）不管哪种情况，先尝试与接受劳务方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。若协商不成，准备好相关证据材料，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。