公司欠工资欠社保怎么办

法律分析：
（1）在工资拖欠方面，与公司协商是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。若协商无果，劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，能较快解决问题。仲裁和诉讼则是更为正式的途径，仲裁可要求公司支付工资及经济补偿，诉讼则是对仲裁结果不服后的进一步维权手段。
（2）对于社保欠缴问题，向社保征收机构投诉是正确的做法。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，加收滞纳金的规定也促使公司尽快履行义务。
（3）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力武器，能增加维权成功的概率。

提醒：
维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）欠工资维权
先与公司协商支付拖欠工资，协商无果向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）欠社保维权
向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保，社保征收机构责令公司限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。

（三）证据收集
维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司欠工资和社保，劳动者可维权。欠工资时，先与公司协商支付，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与补偿，对仲裁不服可起诉。
2.欠社保问题，可向社保征收机构投诉，要求补缴。征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。
3.维权中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

结论：
公司欠工资和社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司拖欠工资，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。对于欠社保问题，劳动者向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对保障劳动者合法权益至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。