公司因岗位撤销辞退员工如何处理

法律分析：
（1）公司岗位撤销属于客观情况重大变化，依法律规定需先和员工协商变更劳动合同内容。这体现了法律对员工权益的保护，避免公司随意辞退员工。
（2）若协商变更未达成一致，公司有两种合法解除劳动合同的方式：一是提前三十日书面通知员工本人；二是额外支付一个月工资。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，工作年限计算有明确标准。
（3）若公司未遵循法定程序，属于违法解除。此时员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这为员工提供了维权途径。

提醒：
公司辞退员工务必遵循法定程序，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司岗位撤销辞退员工时，要先和员工协商变更劳动合同内容，因为岗位撤销算客观情况重大变化。
（二）若协商变更未达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司未按程序操作，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司因岗位撤销辞退员工，要按法定程序来。岗位撤销算客观情况重大变化，公司得先和员工协商变更合同。
2.协商不成，公司可提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后解约，同时按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司没按程序来，属违法解约，员工可要求继续工作，或让公司付双倍赔偿金。

结论：
公司因岗位撤销辞退员工需遵循法定程序，未按程序操作属违法解除，员工有相应权益。
法律解析：
岗位撤销属于客观情况重大变化，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应先与员工协商变更劳动合同。若协商不一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算。若公司未按此程序操作，便构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。