工作超出劳动合同范围该怎么处理

法律分析：
（1）当工作超出劳动合同范围时，劳动者首先可与用人单位协商，按合同约定履行工作内容，协商一致后以书面形式变更劳动合同，明确新工作内容与报酬等，这是遵循合同约定和法律规定的处理方式。
（2）若用人单位强行要求超范围工作，劳动者有权拒绝，且用人单位不能以此解除合同或降低工资，否则属违法行为，劳动者可主张赔偿金或补足工资，这保障了劳动者的合法权益。
（3）若超范围工作属加班，劳动者可要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者遇到工作超出合同范围情况，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到工作超出劳动合同范围的情况，先与用人单位友好协商，要求按合同约定履行工作内容，协商一致后以书面形式变更合同，明确新工作内容与报酬。

（二）若用人单位强行要求超范围工作，劳动者有拒绝的权利，若单位以此解除合同或降薪，劳动者可主张赔偿金或补足工资。

（三）超出工作范围的工作若属加班，劳动者可要求支付加班费。

（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工作超出合同范围时，劳动者可和单位协商按合同履行。协商一致后，以书面形式变更合同，明确新工作内容与报酬。
2.若单位强行要求超范围工作，劳动者有权拒绝。单位不能因此解除合同或降薪，否则违法，劳动者可索赔或要求补足工资。
3.超范围工作属加班的，劳动者可要求支付加班费。协商不成，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作超出劳动合同范围，劳动者可协商变更合同；遇强行要求可拒绝，单位违法处理可主张赔偿；加班可要求加班费，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。当工作超出合同范围，劳动者与用人单位可协商并书面变更合同，以保障双方权益。若用人单位强行要求，劳动者拒绝是合理合法的，单位因此解除合同或降薪属于违法行为，劳动者可依法主张赔偿金或补足工资。若超出工作范围属于加班，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求支付加班费。当协商无法解决问题时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。