临时工遇工伤，介绍人会不会连带赔偿

1.一般而言，临时工工伤，若介绍人无过错，无需担连带赔偿责，工伤赔偿主由用人单位或雇主承担。
2.若临时工和用人单位有劳动关系，用人单位担责；属雇佣关系，雇主担责。
3.介绍人仅介绍工作，没参与管理获利，通常无赔偿责任。
4.若介绍人故意隐瞒危险、提供虚假信息，且与工伤有因果关系，要担相应赔偿责，临时工或家属可索赔。

结论：
一般临时工遇工伤，介绍人无过错无需承担连带赔偿责任，工伤赔偿主体主要是用人单位或雇主；若介绍人有过错且与工伤有因果关系，则可能担责。
法律解析：
依据相关法律，当临时工与用人单位形成劳动关系，用人单位需承担工伤赔偿责任；若是雇佣关系，雇主承担赔偿责任。介绍人仅作工作介绍，未参与工作安排、管理且未获利，通常不涉及赔偿。不过，若介绍人故意隐瞒工作危险、提供虚假信息等，且该过错与工伤有因果关系，就可能要承担相应赔偿责任。临时工或其家属可要求介绍人承担与其过错对应的赔偿。若在工伤赔偿方面遇到复杂问题，或不确定介绍人是否存在过错需担责，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般而言，临时工遇工伤，介绍人无过错时无需担责，工伤赔偿主体是用人单位或雇主。若临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位负责赔偿；若是雇佣关系，由雇主承担赔偿。
1.介绍人通常不担责。介绍人仅介绍工作，未参与工作安排管理且未从临时工劳动中获利，不涉及赔偿。
2.介绍人有过错需担责。若介绍人故意隐瞒工作危险、提供虚假信息，且该过错与工伤有因果关系，要承担一定赔偿责任。
解决措施和建议：临时工应与用人单位或雇主明确劳动关系或雇佣关系，保障自身权益。介绍人应如实介绍工作情况，避免隐瞒或提供虚假信息。临时工遭遇工伤，应及时确定赔偿责任主体，协商或通过法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）一般而言，临时工遭遇工伤，介绍人若无过错，无需承担连带赔偿责任。工伤赔偿责任主要由用人单位或雇主承担。若临时工和用人单位形成劳动关系，用人单位要承担工伤赔偿责任；若是雇佣关系，雇主承担赔偿责任。
（2）介绍人仅负责介绍工作，未参与工作安排和管理，也未从临时工劳动中获利，通常不涉及赔偿。
（3）然而，若介绍人存在故意隐瞒工作危险、提供虚假信息等过错行为，且该过错与临时工工伤有因果关系，介绍人可能要承担一定赔偿责任，临时工或其家属可要求介绍人承担与其过错相应的赔偿。

提醒：临时工遇工伤，若不确定介绍人是否有过错需担责，建议咨询以进一步分析。