个人承包情况下工伤责任怎么去划分

法律分析：
（1）具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，此时承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包等行为逃避责任。
（2）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务方自身操作不当有过错，接受劳务方未提供必要安全保障也有过错，就按比例担责。
（3）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：在个人承包和劳务关系中，各方应明确自身责任和义务，签订书面协议以保障权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，自然人招用的劳动者因工伤亡，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

（二）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者要证明自身无过错或对方过错程度。若因第三人行为致损，提供劳务者可向第三人请求侵权责任赔偿，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人承包工伤责任划分分情况而定。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给无资格自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。
2.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
个人承包情况下工伤责任划分分两种情况，转包分包给无资格自然人时由有资格承包单位担责；个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
依据相关法律，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，此自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包等方式逃避责任。而在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，体现了公平原则。若因第三人行为致损，提供劳务方有索赔选择权，接受劳务方补偿后可追偿，这能更好地维护各方合法权益。如果您在个人承包工伤责任划分方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。