员工被辞退后补偿金该如何算

（一）合法辞退支付经济补偿情况：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退情况：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有法定过错情形：用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被辞退，补偿金计算分三种情况：
其一，单位合法辞退且需支付补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
其二，单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
其三，员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
员工被辞退后，补偿金计算分三种情况。合法辞退按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。如果在实际生活中遇到辞退补偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退后补偿金计算因辞退情形而异。合法辞退需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确判断辞退情形，合法合规支付补偿或赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，可查阅相关法律法规确保处理得当。