工伤劳务纠纷中个人被告要赔多少

法律分析：
（1）在工伤劳务纠纷里，个人被告赔偿金额的确定十分复杂。关键在于判断劳务关系中的过错情况，若个人被告存在故意或重大过失，就需承担相应赔偿责任。
（2）赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规项目。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿款项，像残疾赔偿金、丧葬补助金等。
（3）赔偿金额的计算要综合多方面因素，如伤残鉴定等级、实际发生费用以及当地经济水平。例如医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入状况。只有依据具体案件事实和证据，才能准确算出赔偿金额。

提醒：
工伤劳务纠纷赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确自身过错情况，收集能证明自身无故意或重大过失的证据，若自身仅存在轻微过错，可争取减少赔偿责任。
（二）对各项赔偿项目进行逐一核实。比如要求对方提供医疗费的实际票据，对于误工费要查看对方的收入证明和误工时间证明等，防止不合理的索赔。
（三）关注伤残鉴定等级的合理性，若对鉴定结果有异议，可依法申请重新鉴定。
（四）参考当地经济水平，判断赔偿金额是否在合理范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤劳务纠纷里，个人被告赔偿金额要综合多因素确定。先看劳务关系有无过错及程度，若个人被告故意或重大过失致工伤，需担责。
2.赔偿项目不少，像医疗费、误工费等。若残疾，有残疾赔偿金等；若死亡，有丧葬补助金等。
3.赔偿金额依伤残等级、实际费用和当地经济定。如医疗费按票据算，误工费看误工时间和收入。得结合具体案情和证据算准。

结论：
工伤劳务纠纷中个人被告具体赔偿金额需结合多方面因素确定，要依据具体案件事实及证据准确计算。
法律解析：
在工伤劳务纠纷里，个人被告赔偿金额的确定较为复杂。首先要看劳务关系中个人被告是否存在过错及过错程度，若存在故意或重大过失，就需承担相应赔偿责任。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。赔偿金额要依据伤残鉴定等级、实际发生费用和当地经济水平等。像医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况确定。由于影响因素多，所以必须根据具体案件事实和证据，才能精准算出个人被告的赔偿金额。如果遇到工伤劳务纠纷相关问题，想准确了解赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。