职工因工受伤享受的待遇有哪些

结论：
职工因工受伤可享受医疗、停工留薪、伤残、工亡等多方面待遇。
法律解析：
职工因工受伤后，在医疗方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付，去协议医疗机构进行康复性治疗且费用符合规定的也如此。停工留薪期间，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若经劳动能力鉴定构成伤残，可按伤残等级享受一次性伤残补助金等，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时还有额外补助。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金等。这些待遇是法律赋予因工受伤职工及其家属的保障。如果遇到因工受伤相关的法律问题，不清楚如何享受这些待遇或在待遇落实中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工因工受伤能享受多种待遇保障权益。医疗方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用及规定的康复性治疗费用，可从工伤保险基金支付。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。构成伤残的，可按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，五至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有额外补助。职工因工死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工受伤后，单位要积极协助申请工伤认定和待遇申领。同时，职工自身也应了解相关权益，在权益受损时，通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤保险为职工提供了基本的医疗保障，只要治疗工伤的费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，康复性治疗费用也在合理范围内给予报销，减轻了职工的医疗负担。
（2）停工留薪待遇保证了职工在治疗期间的经济收入稳定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，有助于职工安心治疗，一般不超过12个月的规定也确保了制度的合理性。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补偿，一次性伤残补助金、伤残津贴等能为伤残职工提供长期的生活保障。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时的额外补助，也考虑到了他们后续的就业和生活需求。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了物质上的支持，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在一定程度上缓解了他们的经济压力。

提醒：职工应及时申请工伤认定，注意各项待遇申请的时间和条件，不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若职工因工受伤，要及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，以便顺利享受医疗待遇，同时保留好治疗费用的相关票据。
（二）在停工留薪期内，职工要注意保留好相关诊断证明等材料，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）如需进行劳动能力鉴定，要按规定流程申请，以确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
（四）若职工因工死亡，其近亲属应及时准备好相关材料申领工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。