工伤右手没了赔付多少钱

结论：
工伤右手缺失赔付金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、当地标准等综合确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。右手缺失通常会被评定为较高伤残等级。赔付项目涵盖多方面，医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金依据伤残等级确定，例如五级伤残为18个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于各地经济水平和本人工资不同，赔付数额存在较大差异。要确定具体赔付金额，需先完成工伤认定和等级鉴定，再结合当地标准等进行核算。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤右手缺失赔付金额要综合多因素确定。右手缺失通常会被评定为较高伤残等级，但具体赔付需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔付项目主要有医疗费，按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.由于各地经济水平和本人工资不同，赔付数额差异较大。建议先完成工伤认定和等级鉴定，再结合当地标准核算具体金额。

法律分析：
（1）工伤右手缺失的赔付需遵循法定流程，先进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，右手缺失通常会对应较高的伤残等级。
（2）赔付项目种类多样。医疗费按照实际发生的治疗费用进行赔偿，确保伤者的治疗成本得到弥补。停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，保障伤者在治疗休养期间的经济收入。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（3）由于各地经济水平和个人工资存在差异，最终的赔付数额会有很大不同。所以要结合鉴定结果、当地标准等多方面因素综合计算。

提醒：
在处理工伤赔付时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按照当地标准计算赔付金额，因案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）了解当地关于工伤赔付的具体标准，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（四）收集好医疗费用票据等相关证据，以便准确核算各项赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。