不满一个月签合同被辞退怎么赔偿

结论：
劳动者不满一个月签合同后被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；不满一个月一般不涉及未签合同的二倍工资赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位合法辞退无需赔偿。若单位违法辞退，不满半年的，按半个月工资支付经济补偿，违法辞退需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前的平均工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但因不满一个月通常不涉及该情况。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者不满一个月签合同后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要支付赔偿金，不满半年按半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资，月工资按解除或终止合同前平均工资算。因不满一个月，一般不涉及未签书面劳动合同的二倍工资赔偿。
解决措施和建议如下：
1.若认为单位辞退不合法，可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商无果，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在不满一个月签合同后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，像以劳动者在试用期间不符合录用条件为由，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法辞退，需给予赔偿。工作不满半年的，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则要支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资。
（3）一般情况下，因工作不满一个月，不会出现单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同需支付二倍工资的情况。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身情况
先判断单位辞退是合法还是违法。若在试用期间被证明不符合录用条件，单位合法辞退无赔偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。

（二）核算赔偿金额
若单位违法辞退，不满半年按半个月工资支付经济补偿，违法辞退支付一个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前的平均工资计算。

（三）协商与维权
先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。