认定临时工工伤需要用到哪些材料

法律分析：
（1）认定临时工工伤准备材料时，劳动关系证明是基础。有劳动合同可直接提供；若没有，各类可证明事实劳动关系的材料也能发挥作用，能确立临时工与用人单位的雇佣关联。
（2）医疗机构诊断证明是对临时工受伤情况的官方认定，疾病诊断证明书或职业病诊断证明书能准确反映伤害状况，为工伤认定提供医疗依据。
（3）工伤认定申请表需如实填写，涵盖职工和用人单位信息、事故详情等，是工伤认定流程的重要书面材料。
（4）特殊情形需额外提交证据，如暴力伤害、因工外出伤害、上下班交通事故等，这些证据可进一步证明工伤的发生及责任情况。

提醒：
准备工伤认定材料时要确保真实有效，不同情形所需材料有别，若不确定可咨询专业人士分析。

（一）劳动关系证明材料：有劳动合同就直接提供；若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系。

（二）医疗机构诊断证明：受伤害去治疗时，医疗机构出具的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。

（三）工伤认定申请表：在当地社保行政部门官网下载，如实填写职工、用人单位信息，以及事故发生时间、地点、经过等。

（四）特殊情形补充证据：因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明；上下班途中非本人主要责任交通事故，提交交管部门责任认定书或其他有效证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

认定临时工工伤，所需材料如下：
1.劳动关系证明：有劳动合同直接提供；没有则用工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。
2.医疗机构诊断证明：受伤害后治疗时，由医疗机构出具的疾病或职业病诊断证明书。
3.工伤认定申请表：在当地社保行政部门官网下载，如实填写相关信息。
4.特殊情形证据：受暴力伤害、因工外出受伤害等分别提交对应部门证明或判决书等。

结论：认定临时工工伤需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：根据相关法律规定，为保障劳动者权益，临时工认定工伤有明确的材料要求。劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据，有劳动合同直接提供，没有则可用工资发放记录等证明事实劳动关系。医疗机构诊断证明是确定伤害情况的重要材料。工伤认定申请表是启动工伤认定程序的必要文件，需如实填写相关信息。对于特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害等，分别提交相应证据能更准确认定工伤。如果在工伤认定准备材料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。