单位不查缓刑情况会有什么后果

1.单位不查员工缓刑情况，可能留用有犯罪行为的员工。依据法律，单位本可解除合同，留用会带来潜在风险，影响声誉、增加管理难度。
2.员工在缓刑期内再违法犯罪，给单位造成损害，若单位未审查背景，可能要担管理责任。
3.若员工岗位对从业资格要求严，单位未审查就让不符合条件者上岗，可能面临行政处罚。

结论：
单位不查员工缓刑情况可能面临留用有犯罪行为员工带来的潜在风险、承担管理责任以及面临行政处罚等后果。
法律解析：
根据劳动合同法，员工因犯罪被判刑，单位有权解除劳动合同。若单位不查询员工缓刑情况而继续留用有犯罪行为的员工，可能会对单位声誉造成影响，增加管理难度。若员工在缓刑考验期内于单位内再次违法犯罪并造成损害，单位因未审查背景存在疏忽，需承担一定管理责任。若员工从事对从业资格要求严格的岗位，单位未审查缓刑情况让不符合条件者上岗，会面临行政处罚。单位在招聘和管理员工时，应对员工背景进行审查，避免因疏忽带来不必要的法律风险。若单位对员工背景审查等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

单位不查员工缓刑情况会带来多方面不良后果。继续留用有犯罪行为的员工，会给单位带来潜在风险，影响单位声誉、增加管理难度。若员工在缓刑考验期内再次违法犯罪并在单位内造成损害，单位因未审查背景的疏忽，需承担一定管理责任。若员工从事对从业资格有严格要求的岗位，单位未审查导致不符合条件者上岗，会面临行政处罚。

为避免这些后果，单位可采取以下措施：
1.建立严格的员工背景审查制度，入职时全面审查员工是否有犯罪记录，包括缓刑情况。
2.定期对在职员工进行背景复查，及时发现潜在问题。
3.加强对各岗位从业资格要求的了解，确保员工符合相应条件。

法律分析：
（1）单位不查员工缓刑情况，若员工曾犯罪被判刑，单位未依规定解除劳动合同而继续留用，会使单位面临潜在风险。比如员工的犯罪记录可能被外界知晓，进而影响单位声誉，也可能在管理上因员工的过往经历产生更多难题。
（2）若员工在缓刑考验期内于单位内再次违法犯罪并造成损害，单位因未审查其背景存在疏忽，需承担一定管理责任，要对损害后果负责。
（3）当员工从事对从业资格要求严格的岗位，单位未审查缓刑情况让不符合条件者上岗，会面临行政处罚，可能有罚款、停业整顿等处罚措施。

提醒：单位招聘时应严格审查员工背景，尤其是涉及缓刑等情况，避免潜在风险和法律责任。不同岗位情况不同，建议咨询以进一步分析。