工作时因失误受伤能否认定为工伤

结论：
工作时因失误受伤一般能认定为工伤。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即便员工在工作中有失误，也符合法定的工伤认定条件。像工人操作机器时因疏忽违规操作受伤，就属于在工作时间和场所内因工作而受伤，应当认定为工伤。员工若遇到此类情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。如果大家遇到工伤认定方面的问题，不确定是否符合条件或者不了解申请流程等，建议向我或者专业法律人士咨询，以便及时、准确地维护自己的合法权益。

工作时因失误受伤通常能认定为工伤，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合法定条件，即便员工工作中有失误，也可认定。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，且排除员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

以工人操作机器时因疏忽违规操作受伤为例，虽有失误，但符合工作时间、场所因工作受伤的条件，应认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。
2.若单位不申请，员工可在规定时间内自行申请。

法律分析：
（1）工伤认定实行无过错责任原则，工作时员工即便有失误，只要符合法定条件就可认定为工伤。
（2）认定工伤的关键条件是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（3）若员工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，其工作失误导致的伤害有很大可能被认定为工伤。
（4）工人操作机器因疏忽违规操作受伤，符合工作时间、场所及工作原因受伤条件，应认定为工伤。
（5）员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工如果在工作时因失误受伤，首先要判断是否处于工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害。
（二）确认自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。
（三）若单位愿意配合，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工自己在1年内申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。